投資人專區 企業社會責任
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企業社會責任
勞資關係: 
(一)公司各項員工福利措施、訓練、進修、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形︰ 

 1.公司各項員工福利措施、退休制度與其實施情形及勞資間協議情形:
(1)員工福利措施:
公司依規定提撥職工福利金,並設立『職工福利委員會』,規劃實施員工之福利措施,以求安定員工生活、保障員工權益,目前已實施之福利措施如下:
A.週休二日制、勞工保險、全民健康保險。
B.國內外出差之旅行平安險、員工團體保險、定期員工體檢。
C.員工教育訓練、書報雜誌借閱、社團活動、員工及子女獎學金。
D.績效獎金、年終獎金、分紅配股、年節及生日禮券(金)。
E.國內外旅遊活動、尾牙餐會、員工及眷屬婚喪喜慶之補助。
(2)員工訓練與進修:
A.新進人員:依員工教育訓練辦法,不定期排定新人教育訓練課程,以先期瞭解公司作業。
B.在職員工:每年度定期由個人提出教育訓練需求,經主管核准排定年度計劃;或不定期由主管或個人依功能性提出專業訓練需求,以提高員工之本職學能。分為:
a.內訓:依部門別,由幹部、員工、或外聘專家擔任講師,辦理內部教育訓練。
b.外訓:派員至公會、資策會、外貿協會、主管機關、中國生產力中心、學校、企管公司…等等,參加進修課程。
(3)退休制度與實施情形:
本公司退休制度之實施依照「勞工退休準備金提撥及管理辦法」之規定辦理,並成立勞退休準備金監督委員會,負責查核監督退休金之提撥、存儲、支用等事宜。
(4)勞資間之協議情形:
A.公司依勞動基準法設置『勞資會議』,訂定「工作規則」明確勞資之權利義務。
B.定期召開勞資會議,討論及協調勞資關係,促進勞資和諧。
C.最近二年度未曾發生勞資糾紛或因勞資糾紛而遭受損失。
(二)列明最近年度及截至年報刊印日止,因勞資糾紛所遭受之損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施︰本公司勞資關係和諧,自成立迄今未有勞資糾紛之情事。

 
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